详情描述：成本上升、利润下跌、
管理困难、效率低下、
转型遇挫、改革阻力重重……
无论是传统行业，
还是互联网企业，
无论是业界大咖，
还是行业新贵抑或初创业者，
无数人发现当老板越来越难。
科技革新，互联网的颠覆，商业环境转变，给市场带来更多不确定性；
60、70后逐渐退去，80、90后渐成主力，企业团队更新换代，也给管理带来新难度。
老板们意识到：企业野蛮生长的红利期已经过去，下海做点生意就能赚钱的时代也一去不返。
新经济阶段，对企业提出全新的需求，对领袖的要求也越来越高，深度学习已经成为老板们的“刚需”。
2020《卓越密码》再次升级，
教你跟企业导师学实战、
和成功企业学经验、
从失败尝试中学教训，
与全国各地的企业家一起，
在学习中，
复盘领袖新成长路径，寻求企业利润新增长点。
《卓越密码》为什么值得学习？
01
1
命脉级产品，源于实战
《卓越密码》是智华公司旗下绝对命脉级产品，也是公司拥有如今规模的根本所在。
课程内容源于我们在实际经营企业，有成功的经验，也有失败的教训。我们从公司的运营、扩张、改革、转型等不断尝试中，汲取经营智慧以及领袖成长智慧，奉献给全国各地的企业家。
2
持续性
从企业初创地，到北京，再到深圳，再到上海，《卓越密码》已经持续十余年每月定期开课，从未间断。只要你想，可随时找到我们；只要你有需要，我们始终都在！
3
久经市场考验
存在始于价值，持续源自有用。历经多次变革，在不断探索与创新中，《卓越密码》以其强大的生命力得到了全国企业家的欢迎，成为中国最具价值和竞争力的培训课程之一。
《卓越密码》讲什么？
02
从领袖、团队、企业三方面，详细解读在市场中如何保持竞争力。
1
领袖成长篇
从商人到商界领袖，构建企业家的思维与成长模型；
从小生意到大企业，极具创新性的老板是如何决策与操盘的；
企业裂变式发展，老板是如何通过有限管理半径施加影响力的；
持续企业改革，富有成效的老板是如何突破重重阻力的；
……
2
团队建设篇
从0人到千人，团队是如何组建与打造的；
富有向心力的高管层是如何聚合的；
从新员工到资深员工，再到主管、经理、总监等，优秀员工是如何培养与孵化的；
从老板一人身兼数职，到部门齐全、分工明确，有效的组织架构是如何组建的；
从一盘散沙到全员上下一心，统一的企业文化是如何树立与推行的；
……
3
企业管理篇
股份化改革：接地气儿的、实战性的企业股权方案，通俗易操作，“股权改革小白”的老板也能轻松胜任。
系统化运营：在企业建立人才储备系统、培育系统、监督系统等。企业系统化，方能自动化，老板才会轻松化。
标准化建立：有标准，员工就会知道在哪干、干什么、干到什么程度；老板才会明白管什么、怎么管、管到什么程度、怎么考核……
从《卓越密码》中能学到什么？
03
升级思维
卓越的密码就是生出方法的思维
不仅是解决问题，而是让问题不再发生
一切事物以心为出发点
增加筹码，一切为我所用
建立信仰，成为领袖和太阳
落地股权
分配股份，对内激励员工，对外吸引资源
股东必须出钱、出力、出资源
按照股东的价值贡献值，确定股权比例
有人的地方必须有约定，进可攻，退可守
任何约定必须保证平台、股东安全
制定标准，获得最佳的经营秩序
探索未知
探索未知是引领人类进步的核心力量
世间现有一切都是暂时，未来无休无止
老板的使命就是开创未知世界
引领身边人探索未知，企业发展便无休无止
老板必须成为员工心中的“谜”和“神”
成为导师
所有老板的归宿都是成为导师
让我们的企业拥有军队般的战斗力和执行力
障碍和影响企业发展的是老板的教化力
教化是传递思想，化解他人困惑
企业改革的第一步是教化先行
你教化的人越多，企业走得越远
打造系统
企业缺乏系统，就如同一盘散沙
打造系统的过程就是解决问题的过程
系统能够让所有人共同面对并解决问题
招人系统能够让企业时刻人才济济
人来了，价值小，是因为你没有培育好
员工只会做你检查的事情
领导团队
与员工之间建立共同的价值观
领导者必须打造上下同欲的职场氛围
御驾亲征，直接征服人心
爱的力量大于所有的力量
锁定核心层，重点培养
《卓越密码》不仅是一堂课，还是一场试验，您学到的也不只是经营的方法与智慧，而是我们十余年企业改革与创新的总结。