详情描述:服务项目:劳务派遣、劳务外包、代发工资、社保公积金代缴
郑州劳务派遣郑州劳务外包、人事外包、代发工资、社保、公积金代缴
劳务派遣:
2、用人单位无招聘成本;
3、用人不养人,解决编制问题;
4、用人单位与服务人员无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;
劳务派遣适用岗位1、 公司没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任;
3、通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正式员工;
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;
什么是劳务外包?
劳务外包:是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
劳务外包的优势:
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
服务范围:北京劳务派遣、劳务外包,上海劳务派遣、劳务外包,天津劳务派遣、劳务外包,广州劳务派遣、劳务外包,深圳劳务派遣、劳务外包,杭州劳务派遣、劳务外包,宁波劳务派遣、劳务外包,南京劳务派遣、劳务外包,苏州劳务派遣、劳务外包,济南劳务派遣、劳务外包,青岛劳务派遣、劳务外包,西安劳务派遣、劳务外包,兰州劳务派遣、劳务外包,武汉劳务派遣、劳务外包,郑州劳务派遣、劳务外包,襄阳劳务派遣、劳务外包,荆门劳务派遣、劳务外包,全国200多个城市,欢迎来电咨询,郑州邦芒人力资源有限公司专业为您解答!
薪酬外包
工资代发的服务步骤
第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。
第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
薪酬外包的特点:客户化定制
一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。
四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。
什么是社保代理:社保代理是指我公司为客户单位代理缴纳社保、公积金、办理五险一金的相关劳务和社会保障事务。
社保代理的优势:
1、减轻人力资源部门负担,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、操作规范,有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理,促进管理工作的规范性、公平性;
3、社保缴纳流程简化,节省时间,提高员工满意度;
4、社保方案异地区域化缴纳,减少对非核心员工的社保投入,降低企业用工成本;
5、帮助企业及时更新劳动政策,降低企业用工政策风险,减少风险成本;
一、企业社会保险代理服务项目
1、社会保险开户登记
2、社会保险基数采集及核定、月报申报
3、参保人员的增加、减少变化申报
4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取
5、员工工伤认定、费用支付相关手续
6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领
7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算
8、本市及外埠农民工失业保险的清算
9、企业信息变更、个人信息变更手续办理
10、保险关系转移、社会保险补缴
11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨
二、企业住房公积金代理服务项目
1、住房公积金开户登记及申报手续
2、住房公积金基数采集及核定
3、住房公积金员工增、减变化申报及缴费
4、住房公积金的补交清册申报
5、住房公积金个人帐户支取办理
6、住房公积金个人帐户转移手续
7、住房公积金销户手续办理
三、个人社保公积金代理项目
1、个人社保、公积金托管
2、个人社保、公积金补缴
3、个人社保、公积金咨询
4、个人社保、公积金转移
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